Human Resource Management (HRM) is een veelgebruikte term waarvoor in het Nederlands geen goede vertaling bestaat (een mogelijke vertaling: Strategisch Personeelsmanagement). In het dagelijks taalgebruik wordt HRM vaak gebruikt als synoniem voor
personeelsbeleid. Juister is het om Human Resource Management te zien als een specifieke invulling van personeelsbeleid: Mensen vormen binnen een organisatie geen kostenpost, maar zijn
activa. Een beter gebruik van de mogelijkheden van de medewerkers leidt tot betere prestaties van de organisatie.
Personeelsbeleid is in eerste instantie een lijnverantwoordelijkheid (dat wil zeggen: een verantwoordelijkheid van het management), niet die van personeelsfunctionarissen.Er is sprake van een langetermijnvisie op personeelsbeleid.Personeelsinstrumenten moeten geïntegreerd worden toegepast.
Werving, selectie,
personeelsplanning, opstellen functieprofielen en opleidingsplannen staan in directe relatie tot elkaar.Strategisch beleid van de organisatie en personeelsbeleid beïnvloeden elkaar.
Zie meer op Wikipedia.org...
Free Download Now!
