Learning Organization ( Organizações que aprendem), são organizações que tem capacidade de aprender, renovar e inovar continuamente. Segundo Peter Senge a proposta de Learning Organization é o resultado da convergência de cinco disciplinas: 1.Raciocínio sistêmico: integração dinâmica entre o todo e as suas partes;2.Domínio pessoal: objetivos, energia e paciência;
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