הסדרי עבודה בין
מעסיקים ל
עובדים כוללים לרוב הגדרות ברורות לגבי שעות תחילת יום העבודה וסיומו, ימי עבודה וחופשה, וקביעת האתר שבו מתבצעת העבודה. לעומת הסדרים קבועים אלו, ניצבים כיום ארגונים בפני מציאות עסקית הדורשת מהם לגלות דפוסי ניהול "רזים וגמישים" על מנת לעמוד בתחרות הגלובלית. גם העובדים מצפים כיום ליתר גמישות לגבי המקום והזמן ממנו מתבצעת העבודה, על מנת שיוכלו לווסת בין ניהול הקריירה לחייהם האישיים באופן ההולם צרכי חיים שונים. הסדרי תעסוקה המשוחררים מהדפוסים הנוקשים קרויים תעסוקה גמישה.
להמשך המאמר ראה Wikipedia.org...