action learning

Action Learning (auch Aktionsbasiertes Lernen) ist eine Methode des Erfahrungslernens ("Learning by Doing") in Unternehmen oder anderen Organisationen, die auf Reginald Revans zurückgeht. In einem Action-Learning-Programm arbeitet ein Team an einem konkreten, für ein Unternehmen relevanten Projekt und reflektiert gleichzeitig über den Lernprozess. Action Learning ist geprägt von der Überzeugung, dass man am besten anhand einer konkreten Herausforderung lernt. Dadurch entsteht ein doppelter Nutzen - für das Unternehmen und für die Mitarbeiter: Organisationsentwicklung und persönliche Weiterentwicklung.
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