Sollicitation de personnel

  Lorsque les prestations fournies dans le cadre d'un contrat mettent en relation étroite le personnel du prestataire ou du fournisseur avec le client, ce dernier peut être tenté de débaucher les membres de ce personnel qui lui paraissent le plus qualifié après les avoir vus travailler sur son affaire. En l'absence de loi qui lui interdirait de procéder ainsi, il est fréquent de voir, dans certains types de contrats, lorsque la recherche de compétences est difficile dans le secteur, (informatique, conseil, commerce international, etc..) une clause qui réglemente ce type de situation : le client s'interdit d'embaucher, pendant une certaine période, le personnel du prestataire ou de fournisseur, à peine d'avoir à lui verser une indemnité. Dans les contrats informatique, cette indemnité est souvent fonction du salaire du salarié débauché mais dans les contrats d'assistance commerciale à l'international, il n'est pas rare que cette indemnité soit déterminée forfaitairement en fonction du préjudice qui pourrait en résulter pour le prestataire et non du salaire du salarié.